Menu

HR Manager (M/V)

Om de verdere groei van onze organisatie te ondersteunen, breiden wij ons managementteam uit met een ervaren, generalistische HR Manager.

Vanuit een sterk operationele insteek ben je verantwoordelijk voor het brede HR beleid in een dynamische KMO met een 130-tal werknemers (arbeiders en bedienden) in Temse.  Je staat proactief in voor de ontwikkeling,
verbetering en implementatie van HR-projecten, -processen en -systemen binnen een grote diversiteit van HR-domeinen: onder andere werving & selectie, compensation & benefits, talent management, performance management, training & development, sociale relaties, etc.

Jouw werkdomeinen:

  • Je hebt ervaring met werving & selectie van technische profielen en matcht elk profiel met de cultuur van het bedrijf.  Je werkt een aanwervingsbeleid uit onder andere via vaste aanwervingspartners, stagiairs, duaal leren, … Je voorziet een gedegen selectieprocedure met assessments en loonbenchmarks. Je zet hierbij in op duurzame tewerkstelling die start bij een grondige onboarding.
  • Je bewaakt de verloningspolitiek en doet structurele optimalisatievoorstellen die je, na overleg, in de praktijk omzet. Je hebt hiervoor zeer grondige kennis van sociale wetgeving en fiscaliteit. 
  • Je werkt functieprofielen uit en brengt zo verdere structuur in de groeiende organisatie.
  • Je werkt diverse policies uit rond overuren, premies, car policy, absenteïsme e.a.
  • Je onderhoudt een constructieve relatie met de sociale partners en werkt samen met hen in het belang van de onderneming en medewerkers. Je zetelt in het C.P.B.W. en de O.R.
  • Je leidt de performance appraisal cyclus in goede banen en fungeert als een echte sparringpartner voor de leidinggevenden. Je coacht en ondersteunt hen en verhoogt het People Management niveau binnen de organisatie. 
  • In samenspraak met marcom werk je verder aan het HR communicatie beleid via diverse interne kanalen en zet je in op employer branding. 
  • Je houdt de dossiers internationale tewerkstelling in orde en zorgt dat alle documenten tijdig beschikbaar zijn op werven. 
  • Je houdt KPI’s bij, analyseert deze en stuurt bij waar nodig.
  • Je werkt nauw samen met je collega van payroll. Je bewaakt processen en optimaliseert waar nodig. 
  • Je bent een toegankelijk professioneel aanspreekpunt voor alle medewerkers en bent alert voor wat er leeft op de vloer. Je bezoekt ook werven. 
  • Je maakt deel uit van het managementteam. 
  • ​Je rapporteert aan de CEO.

Jouw Profiel:

  • Als dynamische professional beschik je over een goede dosis gedrevenheid om soft en hard HR topics efficiënt aan te pakken. Je hebt zin voor initiatief en draagt zo bij tot de groei van de organisatie.
  • Met je positieve ingesteldheid & interpersoonlijke vaardigheden, weet je bij je gesprekspartners het vertrouwen te winnen en zowel de belangen van de werkgever als van de medewerker te behartigen.
  • Je combineert strategisch denken met een zeer hands-on persoonlijkheid. Het operationele schrikt je niet af.
  • Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR functie bij voorkeur in een KMO-omgeving. 
  • Grondige kennis van sociale wetgeving en ervaring met sociale overlegorganen zijn een must.
  • Je bent bij voorkeur snel beschikbaar.

Wij bieden:

  • Een warm welkom en uitgebreid introductieprogramma.
  • Een uitdagende job met ruimte voor initiatief en autonomie in een aangenaam kader.
  • Een aantrekkelijk salaris in functie van ervaring aangevuld met extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, firmawagen, onkostenvergoeding.

Word jij onze nieuwe HR Manager? Klik dan hier om te solliciteren.

 


INTEGRITEIT | KLANTGERICHTHEID | GEDREVENHEID | RESULTAATGERICHTHEID | BETROUWBAARHEID

Dit is de kern van onze organisatie, ons ethisch kompas.
Vijf basiswaarden die we hanteren bij álles wat we doen!


 

DISCLAIMER - WAARSCHUWING

Deze vacature is gericht aan mogelijke kandidaten voor de beschreven functie, en is geen uitnodiging aan werving en selectiekantoren of andere gelijkaardige dienstverleners. Als je een werving en selectie bureau, interimkantoor of andere tussenpersoon of dienstverlener bent, en toch een kandidaat of profiel voorstelt, dan ga je akkoord met de voorwaarden van De Meyer NV hieronder vermeld, en aanvaard je expliciet en zonder enig voorbehoud dat jouw voorwaarden niet van toepassing zijn. Als je hiermee niet akkoord bent, word je verzocht geen profielen/kandidaten door te sturen. Door het doorsturen van een profiel/kandidaat word je geacht onze voorwaarden te hebben aanvaard. 

De Meyer NV Voorwaarden werving en selectie 
Indien binnen een periode van 12 maanden nadat een kandidaat is voorgesteld, deze kandidaat door De Meyer NV wordt aangeworven, doch enkel in zoverre deze kandidaat niet eerder rechtstreeks De Meyer NV heeft gecontacteerd of vice versa of via een andere derde is voorgesteld, zal De Meyer NV als volgt een forfaitair bedrag voor slot van alle rekening betalen: Bij de indiensttreding van of begin van de dienstverlening door de voorgestelde kandidaat, mag 2.500 euro worden gefactureerd. Nadat de voorgestelde kandidaat zes maanden in dienst is bij De Meyer NV of anderszins prestaties levert aan De Meyer NV, mag een tweede schijf van 2.500 euro worden gefactureerd. De facturen zijn betaalbaar 30 dagen na factuurdatum. De voormelde bedragen zijn exclusief BTW. 

 

© 2021 De Meyer - Frank Van Dyckelaan 28 - 9140 Temse - Tel +32 3 766 33 33 - info@demeyer.be
BE 0405 019 045 - privacy policy - cookie policy - sitemap